Rectifican los salarios mínimos del personal de casas particulares

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dispuso un aumento en las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del sector a través de la Resolución 7/26, oficializada este jueves. La medida se adoptó luego de que se detectara un error involuntario en los anexos 4 y 5, y define incrementos escalonados entre septiembre y diciembre para todas las categorías.

Las subas alcanzan a Supervisor/a, Personal para tareas específicas, Caseros, Asistencia y cuidado de personas y Personal para tareas generales. La rectificación impacta de lleno en los haberes del sector, uno de los más postergados del mercado laboral formal, y llega en un contexto de recomposición salarial escalonada.

Según los valores establecidos, el personal de la categoría Supervisor/a percibirá un salario mensual de 579.493,14 pesos en septiembre, que ascenderá a 624.013,14 pesos en diciembre. En el caso del personal que efectúe tareas en más de una categoría, se le asignará el valor de la función principal o que desempeñe con más frecuencia.

Para Personal para tareas específicas, el mínimo mensual pasa de 541.402,49 pesos en septiembre a 584.026 pesos en diciembre. Los Caseros, en tanto, cobrarán 529.261,78 pesos en septiembre y 571.280,64 pesos en diciembre. La categoría Asistencia y cuidado de personas registra 584.936 pesos en septiembre y 571.280,64 pesos en diciembre, mientras que Personal para tareas generales pasa de 480.247,85 a 519.825,60 pesos mensuales en el mismo período.

Además, se otorgará una suma no remunerativa de 20.000 pesos para los trabajadores que presten tareas de al menos 16 horas semanales. El monto adicional será de 11.500 pesos para quienes trabajen entre 12 y 16 horas, y de 8.000 pesos para los que cumplan menos de 12 horas. Estos montos se deberán pagar conjuntamente con los honorarios de agosto.

Por último, se estableció un adicional por zona desfavorable equivalente al 31 por ciento sobre los salarios mínimos definidos para cada categoría. Esta diferencia alcanza al personal que trabaja en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y Patagones, en la provincia de Buenos Aires.